労働力 強化のご提案
修理工場様の深刻な人手不足問題にピッタリのサービスです。
Direction to aim
国際貢献と企業の活性化
30万人超え実習期間最長5年
日本で培われた技能を開発途上国へ移転することにより、経済発展を担う「人づくり」に寄与するという、国際協力の推進を目的とした制度です。実習生を受入れた企業においても、外国企業との関係強化、経営の国際化や社内の活性化などのメリットがあり、注目度が高まっています。
発見 1. 言葉や価値観の問題
言葉を翻訳してくれる機械はありますが、日本語を正しく話さなければ翻訳がされないといった問題に直面しました。そんなエピソードも実際に体験したからこそです。
発見 2. 住居や通信環境の問題
複数人の採用の場合、住宅はひとつでいいのとか、彼らが望む住環境、例えばネット接続などなど。実際の外国人技能実習生の声に耳を傾けました。
発見 3. メンタルケア
少し言い過ぎかもしれませんが、日本の労働者は「今を生きる」ために働き、外国人技能実習生は「夢」のために覚悟を持って異国の地で働いている気がしました。とはいえ辛く悲しい時もあるでしょう。この国で仕事ができたこと、文化交流という気分転換などのケアも必要ですね。
